Buscamos uma pessoa responsável por analisar, estruturar e implementar políticas e práticas relacionadas à remuneração fixa, variável e benefícios, garantindo a competitividade interna e externa, equidade salarial e conformidade com as diretrizes da empresa. Atua como parceiro estratégico do RH e áreas de negócio, oferecendo suporte técnico nas decisões que envolvem remuneração e pacotes de benefícios. Responsabilidades e atribuições - Realizar estudos de remuneração e análises de aderência sal…